Brīnumainā kārtā liela daļa vadītāju sūdzas, ka no viņiem aiziet labākie darbinieki. Ja tas tā ir, tad tas ir signāls kam nopietnam, jo jebkuram uzņēmumam nav nekā sliktāka kā labo darbinieku aiziešana.
Var problēmas norakstīt uz ko vien vēlaties, taču fakts paliek – darbinieki neaiziet, ja nepatīk darbs, viņi aiziet, ja nepatīk vadītājs.
Pārmērīga slodze
Pārāk liela slodze ir galvenais iemesls emocionālai izdegšanai. Ja strādā ar labākajiem speciālistiem, pastāv kārdinājums izspiest tos pilnībā, taču šāda vēlme noved darbiniekus neizpratnē – šķiet, ka viņus soda par labu darbu. Turklāt pārāk liela slodze samazina produktivitāti.
Ja talantīgajiem darbiniekiem nepieciešams uzkraut papildu slodzi, tad jārēķinās, ka līdzi jādod arī paaugstinājums. Ja tā nenotiek, tad darbs vairs nav prieka avots un darbinieki aiziet. Jāatrod veids kā kompensēt slodzes lielumu. Nevajag uzskatīt, ka labie darbinieki strādās vairāk kā citi. Drīzāk viņi aizies uz vietu, kur viņus novērtē.
TURPINĀJUMU LASIET NĀKAMAJĀ LAPĀ: