manaOga.lv
  • Latvijā
  • Izklaide
  • Pasaulē
  • Padomi
  • Attiecības
  • Veselība
  • Ģimene
  • Receptes
  • Skaistums
Aktuāli
Izklaide un Iespējas Online Kazino – Spēles, Bonusi...
Kā Organizēt Privātas Sporta Likmju Spēles ar Draugiem
Kā Atpazīt Un Izvairīties No Viltus Ziņām?
Visu Laiku Populārākās Reklāmas
Veiciniet Savu Radošumu: Padomi Inovatīvu Ideju Rosināšanai
Populārākās e-sports spēles pasaulē
Populārākie Izklaides Veidi Mūsdienās
Kazino dīleru apslēptā valoda – dažādi signāli un...
Draudzene no Spānijas atklāj, kā pareizi taisīt čurros...
Citādāk vairs netaisu: kā vienkārši uztaisīt kārtaino mīklu....

manaOga.lv

  • Latvijā
  • Izklaide
  • Pasaulē
  • Padomi
  • Attiecības
  • Veselība
  • Ģimene
  • Receptes
  • Skaistums
Padomi

9 vadītāju rīcības, kuru dēļ aiziet darbinieki

Autors: Oga 22/11/2017

Nav uzslavu un balvu par labu darbu

No pirmā acu skatiena var šķist, ka uzsitiens pa plecu neko nenozīmē, īpaši labākajam darbiniekam ar iekšējo motivāciju. Taču šāds skatījums ir maldīgs, jo uzslavas ir vajadzīgas katram, ieskaitot tos, kas atdodas darbam pilnībā. Vadītājam ir vairāk jākomunicē ar darbiniekiem un jānoskaidro, kādas uzslavas un balvas strādās vislabāk (iedot prēmiju vai publiski paslavēt visu kolēģu priekšā). Atcerieties, ka ar talantīgiem darbiniekiem tas būs jādara bieži.

Nav cilvēcisku rūpju

Vairāk kā puse darbinieku atstāj savu darbavietu, jo nesanāk izveidot uzticības pilnas attiecības ar vadītāju/-iem. Gudrie vadītāji māk sabalansēt profesionalitāti ar cilvēcību. Viņi svin kopā darbinieku uzvaras, palīdz tiem, kuriem nav labs laiks dzīvē,  un piespiež strādāt uz izsīkuma robežas, ja tas ir vajadzīgs. Tie, kam tas nav būtiski, turpina sūdzēties par kadru ātro nomaiņu.

Neizpildītas saistības

Dodot darbiniekiem solījumus, jūs varat iepriecināt vai apbēdināt, provocējot darbinieka aiziešanu. Izpildot solījumu, pierādīsiet, ka Jums var uzticēties un augsiet viņa acīs, kas ir ļoti būtiski. Atsakoties no solījuma, izskatīsieties pēc slidena tipa, kas neciena citu cilvēku jūtas. Ja vadītājs nepilda savus solījumus, agri vai vēlu, bet visi darbinieki sāk sekot līdzi piemēram.

Nepiemērotu darbinieku pieņemšana darbā un tālāka virzīšana

Labie un godīgie darbinieki vēlās sev blakus redzēt tādus pašu darbiniekus. Ja vadītājs nerūpējas par kārtīgu jaunā darbinieka atlasi, tas demotivē pārējos darbiniekus. Labāku iespēju došana nepiemērotiem darbiniekiem un viņu tālāka virzīšana vienmēr nonāk pie bēdīgiem rezultātiem. Cilvēks, kas ir cītīgi strādājis, bet palicis bez paaugstinājuma, sāks meklēt savam talantam labāku pielietojumu.

Šķēršļu likšana darbinieka sekošanai pakaļ savam sapnim

Talantīgie cilvēki vienmēr ir apsēsti ar savu darbu. Viņiem ir cerības un sapņi, uz kuriem viņi tiecās. Šī tiekšanās ļauj viņiem produktīvi strādāt un gūt baudu no darba. Daudzi vadītāji ierobežo savus darbiniekus. Viņi baidās, ka cilvēki, kas apsēsti ar savu kaislību, sliktāk strādās, ja ļaus, ka tā ņems virsroku pār darbinieku. Pētījumi liecina, ka eiforija no skriešanas pakaļ sapnim, palielina produktivitāti darbā piecas reizes.

Iesaistīšanās trūkums

Atbildot uz jautājumiem par nepietiekamas uzmanības veltīšanu darbiniekiem, vadītāji meklē sev attaisnojums, slēpjoties aiz „uzticība”, „patstāvīgs darbs”, „pienākumu deleģēšana”. Muļķības. Vadītājiem ir jāvada, neatkarīgi no tā, cik talantīgi ir darbinieki.

Vadīšanas process ir bezgalīgs. Ja pie jums strādā spējīgs darbinieks, jāatrod viņam tālākais izaugsmes ceļš. Labākie speciālisti vienmēr rēķinās ar atgriezenisko saiti, un Jums tā ir jāsniedz. Ja tas nenotiek, darbiniekam ātri kļūst garlaicīgi un viņš atslābinās.

Pretdarbības radošām pieejām

Talantīgie darbinieki vienmēr cenšas uzlabot to, kam pieskaras. Ja neļausiet viņiem to darīt, baidoties no jauninājumiem, viņi ātri sāks ienīst savu darbu. Mēģinājumi ierobežot radošos impulsus ir kaitīgi visiem, ieskaitot pašu vadītāju.

 

Grūto un interesanto uzdevumu trūkums

Labākie vadītāji dažkārt dod darbiniekiem it kā neizpildāmus uzdevumus. Viņi atsakās no triviāliem projektiem un tā vietā cenšas izmet darbinieku no komforta zonas, bet pēc tam pieliek maksimālas pūles, lai palīdzētu gūt sasniegumus. Ja talantīgie un gudrie darbinieki ir spiesti darīt visu laiku tikai garlaicīgu darbu, viņi sāks meklēt citu, lai izmēģinātu savus spēkus.

 

Noslēgums

Ja vēlaties noturēt vērtīgus darbiniekus, nāksies pārskatīt savu attieksmi pret viņiem. Atcerieties, ka talants dod neierobežotas iespējas izvēlēm. Dariet tā, lai viņi izvēlās Jūs.

9 vadītāju rīcības, kuru dēļ aiziet darbinieki was last modified: 22 novembris, 2017 by Oga

Lapas: 1 2

12
Facebook Twitter Google + Pinterest
Iepriekšējais raksts
Pietiek: Mūrnieces DP apsargi pie viņas neformālās naktsmītnes terorizē vietējos iedzīvotājus
Nākamais raksts
5 cilvēku tipi, kas nav nejauši tavā dzīvē

Citi lasīja

Pieci padomi, kā nenoslīkt “facebook” okeānā

13/06/2017

Omīte atklāja, kādi dārzeņi jāsēj vispirms martā....

26/03/2021

Vai grūtniecība pēc 40 ir bīstama?

09/04/2017

Kādi ēdienu veidi uz svētku galda parāda,...

13/01/2021

Skaistumkopšanas salons Nofrete – jūsu skaistums drošās...

29/11/2019

Mana omīte atklāj, kā pagatavot kukurūzu, lai...

15/08/2021

Lielisks triks ar pudeli: sīpolloku raža visu...

15/03/2019

Vienu minūti uzspiediet uz šī punkta un...

02/04/2018

Lūk, kādēļ nedrīksti mazgāt traukus, ja esi...

22/09/2019

Viņas ginekologs bija pārsteigts ieraugot šo! Lasīt...

07/05/2017

Seko mums

Oga




Populārākais

  • 5 vasarīgi salāti no jaunajiem kāpostiem: neprasīsies nekādi papildinājumi!

  • 10 labākie pupiņu salāti: sātīgi, gardi un barojoši

  • Vecmamma atklāj, vai kāpostu tīteņi ir jāapcep pirms sautēšanas

Jaunākais

  • Izklaide un Iespējas Online Kazino – Spēles, Bonusi un Vairāk

  • Kā Organizēt Privātas Sporta Likmju Spēles ar Draugiem

  • Kā Atpazīt Un Izvairīties No Viltus Ziņām?

Citāts

Citāts ir burtisks izraksts no kāda teksta vai precīzi atkārtoti kādas personas vārdi.

Follow Me

Facebook
  • Facebook
  • Twitter
  • Par mums un kontakti

@2023 - ManaOga.lv Informācijai ir izziņas raksturs, un tai nav juridiska spēka. ManaOga.lv neuzņemas atbildību par darbībām vai lēmumiem, kas balstīti uz saņemto informāciju. ManaOga.lv publicētās informācijas tālākizmantošanas gadījumos atsauce ar pilnu saiti ir obligāta.


Back To Top